Nel volantino delle otto sigle del primo tavolo del 30 marzo (Tempo di bilanci, dividendi e…) viene fatto un resoconto dell'incontro con l'azienda che ha presentato i dati di bilancio del 2008.

Il quadro che ne esce si presta ad alcune riflessioni.

Intanto questa banca conferma, ancora una volta, che la considerazione verso i propri lavoratori è davvero a livelli minimi, così come la qualità delle relazioni sindacali.

Il volantino evidenzia, tra le altre, almeno 4 tematiche che vorremmo sottolineare.

I temi sono: organici, Vap, ferie arretrate e straordinari.

E' evidente che tutti questi temi rientrano in una logica di contenimento dei costi. Anzichè preoccuparsi di migliorare la tecnologia e le procedure, rendere più decente il servizio, migliorare la qualità dei prodotti, Cariparma fa un'operazione originale: taglia i costi.

L'operazione viene fatta in maniera abbastanza spudorata, soprattutto laddove si vantano utili in crescita e previsioni di …. riduzione del premio aziendale (Vap)

Questi propositi richiederebbero un'azione sindacale adeguata. Come sempre siamo a disposizione, ma è chiaro che se i lavoratori non mandano segnali di disponibilità a reagire, l'azienda continuerà a fare ciò che vuole, soprattutto per quel che riguarda gli organici ed il già ricordato Vap.

Ci preoccupano però anche gli annunci dell'azienda di voler forzare su ferie arretrate e straordinari.

Sul primo punto ricordiamo che esistono precise normative (contrattuali e di legge), per cui, in caso di tentativi aziendali di imporre ferie forzose, si deve rispondere no con fermezza (nel caso informateci tempestivamente).

Ugualmente per gli straordinari: da sempre siamo favorevoli al contenimento degli straordinari (nel senso di uscire in orario), ma se si fanno, vanno regolarmente segnati e recuperati o pagati.

In caso di abusi i nostri legali sono a disposizione.

E per finire, osserviamo che l'annuncio della mancata conferma di parte dei lavoratori a tempo determinato, da parte di un'azienda che sventola utili in crescita, certifica a sufficienza il codice etico di questa banca.

C.U.B.-S.A.L.L.C.A.
Cariparma

questo post è stato letto4955volte