DA SEGRETERIA NAZIONALE CUB-SALLCA
I dati allegati di cui siamo in possesso (ovviamente non ufficiali e limitati alle assemblee dove abbiamo "contatti") vedono alcune clamorose affermazioni del NO, ben distribuite sia territorialmente che aziendalmente. E' il segnale che i lavoratori non si fanno ingannare dalle "tecniche" di persuasione di sindacalisti di mestiere sempre più in difficoltà nel sostenere la bontà dell'accordo. In assemblea abbiamo dovuto sentire tutto ed il contrario di tutto. Qualche esempio? Gli orari allargati fino alle 20,00 servono a creare occupazione; preoccupati per gli orari allargati? Ma tanto le aziende non li useranno. Con il fondo per l'occupazione creeremo 30.000 nuove assunzioni; abbiamo dovuto firmare questo accordo per evitare licenziamenti. Abbiamo difeso il potere d'acquisto; come dite? Non è vero? C'è la crisi, cosa volete di più. Quando poi i "mestieranti" vengono beccati nelle loro palesi contraddizioni, ecco la terribile minaccia: volete votare NO??? Ma vorrete mica restare senza contratto, non vi pagheranno gli stipendi, mancherà ogni tutela e via terrorizzando. Abbiamo già spiegato che l'art.36 della Costituzione tutela le retribuzioni e che, sulla parte normativa, una mancata applicazione del contratto aprirebbe un contenzioso legale infinito. La questione non esiste, salvo che per un aspetto: se le segreterie nazionali dei sindacati firmatari perdono, sarà davvero un disastro, ma per loro. Verrebbe messo in discussione il loro ruolo di garanti dell'acquiescenza dei lavoratori verso le decisioni dell'Abi. Per i lavoratori si aprirebbe la strada per rimettere in discussione un brutto accordo, sostenere con la mobilitazione una piattaforma condivisa, portata avanti da una rappresentanza seria e determinata. La partita è grossa e non lasceranno nulla di intentato per vincerla. E' necessario vigilare sulla correttezza del voto. Raccomandiamo l'uso del voto segreto che, per prassi democratica, deve essere adottato a richiesta anche solo di un partecipante all'assemblea. Continuate a farci pervenire i vostri dati, chiedendo sempre una copia del verbale finale.
A proposito del terrorismo usato nelle assemblee, vi mettiamo a disposizione questa ignobile mail della Uilca di Macerata . Se fosse come dice il suo estensore, alle aziende non resterebbe altro da fare che lasciare scadere i contratti, disdettarli, applicare solo la legge. Così non servirebbero neppure i pseudo sindacalisti come lui!!!

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