DA SEGRETERIA NAZIONALE CUB SALLCA

Dopo le prime settimane di avvio degli orari estesi riteniamo di poter essere in grado di esprimere una valutazione di forte preoccupazione sull'esito dell'operazione. In allegato trovate la nostra analisi e le nostre proposte per una gestione decente dei nuovi orari, che sia rispettosa delle esigenze dei lavoratori e possa avere una ricaduta positiva anche nell'interesse aziendale. Leggendo l'articolato del nuovo contratto nazionale abbiamo notato che non sono scomparse alcune tutele individuali come la mezz'ora che deve intercorrere tra fine dell'orario di sportello e la fine dell'orario di lavoro e come il limite di adibizione individuale di sei ore e trenta minuti allo sportello. Nessuna deroga è stata concessa con accordi aziendali. L'attuale articolazione degli orari viola queste norme e chiediamo ai sindacati firmatari di spiegare ai lavoratori, prima che a noi, le ragioni del loro silenzio su questo aspetto. Ricordiamo, infine, che nei giorni corrispondenti alle festività soppresse (19 marzo, 9 maggio, 30 maggio, 4 novembre, più il 29 giugno per chi avesse il sabato lavorativo), eventuali assenze non retribuite determinano la perdita di un giorno di ferie. Anche i giorni di solidarietà (minimo due per il 2013), essendo solo parzialmente e indirettamente retribuiti, determinano lo stesso effetto ed è opportuno non fissarli nelle date citate.

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