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Nei giorni scorsi, improvvisamente, è apparsa sulla Intranet aziendale una notizia importante, con la quale si invitavano le/i colleghe/i a compilare il loro piano ferie per l'intero 2009 affinché potesse poi essere validato dai vari capi entro fine Aprile.
Veniva ricordato che "qualsiasi eventuale variazione nella fruizione potrà essere apportata solo previa autorizzazione del Responsabile dell'unità organizzativa e dovrà essere limitata solo a casi eccezionali e a comprovate ragioni di carattere personale/familiare".
A parte alcune (solite) inesattezze e forzature già segnalate da altre sigle sindacali, noi condividiamo spirito e lettera della comunicazione aziendale e quindi, a seguire, ci limitiamo a ricordare i casi eccezionali e le ragioni di carattere personale/familiare che giustificano per ora una compilazione assai provvisoria e lacunosa del modulo in questione.
Sono quindi esentati dal presentare un dettagliato e completo piano-ferie entro il 30 Aprile le colleghe ed i colleghi che:
pippo speciale
pippo
Nel volantino delle otto sigle del primo tavolo del 30 marzo (Tempo di bilanci, dividendi e…) viene fatto un resoconto dell'incontro con l'azienda che ha presentato i dati di bilancio del 2008.
Il quadro che ne esce si presta ad alcune riflessioni.
Intanto questa banca conferma, ancora una volta, che la considerazione verso i propri lavoratori è davvero a livelli minimi, così come la qualità delle relazioni sindacali.
Il volantino evidenzia, tra le altre, almeno 4 tematiche che vorremmo sottolineare.
I temi sono: organici, Vap, ferie arretrate e straordinari.
L'ultimo giro di "deportazioni" dalle filiali ai back office (e poi società consortile), non ha solo generato forti malumori tra i prescelti, ma ha lasciato molti problemi aperti anche nelle filiali.
Sui problemi connessi alla nascita della società consortile rimandiamo ai numerosi comunicati che potrete vedere sul nostro sito.
Il risvolto di questa vicenda sulle filiali è chiarissimo: una riduzione di organico a fronte di un aumento del lavoro. Sì, perché la storia del trasferimento del lavoro ai back office è una bufala. Nelle filiali più complesse molti lavori sono rimasti dov'erano: cassette di sicurezza, stanza degli assegni, incasso affitti e l'elenco potrebbe continuare.
All'assemblea, convocata dalla Cub-Sallca alle 17,30 per discutere i problemi derivanti dalla costituzione della società consortile di Intesa Sanpaolo, hanno partecipato più di ottanta colleghi/e.
Il dibattito è stato molto animato, con numerosi interventi dei lavoratori e delle lavoratrici e si è protratto fino oltre le ore 20,00.
Pressochè tutti gli interventi hanno sollecitato l'avvio di una fase vertenziale a sostegno di una piattaforma che chieda la riapertura delle trattative per ottenere il miglioramento dell'accordo e la facoltà di scegliere il distacco.A sostegno delle piattaforma è stato proposto un calendario di iniziative. (altro…)
parrocchia del Sacro Cuore, Via Nizza 56
ASSEMBLEA SINDACALE SULLA SOCIETA' CONSORTILE
L'invito a partecipare è rivolto a TUTTI i colleghi e non solo a quelli della società consortile!!
E' in corso un'azione di convincimento verso i lavoratori sulla bontà dell'accordo e sul fatto che non c'è da preoccuparsi per il futuro della società consortile.
Entrambi, azienda e vertici dei sindacati firmatari, giocano sul fattore tempo che dovrebbe far evaporare l'arrabbiatura.
Noi, invece, pensiamo che la tensione dei colleghi debba durare a lungo, aumentando la conoscenza dei problemi e mettendo in campo varie iniziative.
La seconda Assemblea Nazionale indetta dalla CUB, dalla Confederazione COBAS e da SDL Intercategoriale, che ha approvato il 7 febbraio l'evoluzione del Patto di Consultazione tra le tre organizzazioni in Patto di Base, ha lanciato due grandi mobilitazioni a carattere nazionale per approfondire ed estendere la battaglia contro i poteri economici e politici che vogliono far pagare la crisi ai salariati, ai giovani, ai settori popolari.
Con le nuove norme previste dal Governo sul diritto di sciopero si sta andando rapidamente verso un nuovo e pericolosissimo capitolo del più vasto tema della limitazione delle libertà sindacali e costituzionali, della democrazia nel mondo del lavoro e nella società.
Dietro un linguaggio formalmente tecnicistico, presentato come un intervento per il solo settore trasporti, il governo predispone la legislazione per gestire la fase attuale e futura di grave crisi economica e le conseguenti risposte dei lavoratori al tentativo di farne pagare a loro il costo. Ciò è confermato dal fatto che il governo ha annunciato norme che dovrebbero impedire di bloccare strade, aeroporti e ferrovie, forme di lotta utilizzate da tutti i lavoratori in casi particolarmente drammatici.