Archivio Tematiche di settore - Page 7
RIFLESSIONI SU QUALE SINDACATO SERVIREBBE
DOPO IL RECENTE ACCORDO SULLE AGIBILITA' SINDACALI.
Il 7 luglio l'Abi ha firmato l'accordo sulle agibilità con le otto sigle del primo tavolo (Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Sinfub, Dircredito, Ugl e Silcea) e con la Falcri del secondo tavolo.
Prima di addentrarci nella valutazione dell'accordo diciamo subito che la sua firma rinvia, per l'ennesima volta, ad un imprecisato futuro l'elezione delle RSU (Rappresentanze Sindacali Unitarie). Ancora una volta si ripropone lo scandalo per cui bancari ed assicurativi sono gli unici lavoratori in Italia a non aver mai potuto votare i propri rappresentanti.
Ogni tanto riusciamo a levarci qualche soddisfazione ed indubbiamente gli articoli comparsi qualche giorno fa sulla stampa economica dimostrano che predicare nel deserto, alla fine, non è sempre inutile.
Ci riferiamo ai rilievi mossi dalla Consob alle cinque principali banche italiane per il modo in cui costringono gli addetti alla vendita a collocare i loro prodotti. I nomi sono stati resi noti, per la prima volta: Unicredit, Intesa Sanpaolo, Mps, Banco Popolare, Bnl. Istituti che hanno insieme 15.000 sportelli, quasi la metà di quelli esistenti in Italia. Secondo la Consob, le politiche commerciali adottate dalle cinque banche per la selezione dell'offerta di servizi ai clienti e le politiche di incentivazione del personale "sono risultate in larga parte imperniate su logiche di prodotto (quantitativi di prodotti da vendere, di norma di raccolta propria o del gruppo) anziché di servizio reso nell'interesse della clientela". Questo comportamento "non è idoneo a contenere potenziali conflitti d'interesse tra banca e cliente" poiché il personale "può essere indotto a collocare i prodotti, spesso quelli sviluppati dalla casa, secondo criteri a budget, indipendentemente dall'adeguatezza degli investimenti per la clientela" (da Il sole 24ore del 4 maggio scorso). (altro…)
Intesa Sanpaolo. Dopo tre anni dall'avvio della fusione, il Credit Agricole non ha ancora ottemperato all'impegno preso con l'Antitrust di scendere dal 6 al 2% nell'azionariato. Acquisire i 600 sportelli di Cariparma e Friuladria non gli è bastato e per evitare di svalutare la sua partecipazione, la banca francese ha persino fatto un patto di sindacato con Generali, considerato illegittimo dall'Antitrust, Per sciogliere la questione, Intesa Sanpaolo si è impegnata a vendere entro il 30 giugno altri 150-200 sportelli ai francesi, o meglio alla loro partecipata Cariparma. Sembra probabile la cessione della Cassa di Risparmio di La Spezia (76 filiali tra Liguria, Emilia, Toscana) più un altro centinaio di sportelli da individuare (Milano, Roma, Banca dell'Adriatico).
Un altro giro di giostra che sconvolgerà la vita a migliaia di lavoratori del credito, colpevoli soltanto di lavorare in uno sportello messo nel mirino da venditori e acquirenti. (altro…)
Il 16 dicembre, nella tarda serata (come ci informano i sindacati firmatari e come pare sia diventata abitudine: forse vogliono dirci che lavorano fino a tarda ora?) è stato siglato un accordo con l'Abi sulle tutele occupazionali, cui è stato dato poco risalto in categoria dagli stessi firmatari.
L'accordo trae origine da problemi veramente gravi che si stavano creando in banche prevalentemente estere e/o di piccole dimensioni, dove però centinaia di lavoratori avevano perso il posto di lavoro o rischiavano di perderlo, come ricordato nel nostro volantino di novembre 2009 "E se domani vi svegliaste senza il contratto dei bancari?" ed in un precedente volantino sulla vicenda Fonspa.
L'accordo consta di diversi punti. (altro…)
Nell'anno in corso i giorni di permesso per festività soppresse sono cinque:
- 19 marzo San Giuseppe
- 13 maggio Ascensione
- 3 giugno Corpus Domini
- 29 giugno Santi Pietro e Paolo
- 4 novembre Festa delle Forze Armate
Per la sola piazza di Roma il 29 giugno è giornata festiva e quindi i giorni di permesso sono ridotti a quattro.
Il CCNL del settore credito in vigore, art. 50, prescrive che i giorni di recupero siano fruibili dal 14 gennaio al 16 dicembre di ogni anno. Nel caso in cui non vengano utilizzati entro il termine, viene monetizzato nell'anno successivo il corrispondente valore, determinato sulla base di 1/360 della retribuzione annua per ogni giornata.
Non ci sono altri vincoli alla fruibilità di tali giornate, quindi si può optare per usufruire dei permessi ex festività per le prime assenze dell'anno. (altro…)
E' in corso presso l'Abi una delicata trattativa sui temi dell'occupazione, che ha trovato origine, in parte, al tavolo del gruppo Intesa Sanpaolo.
In questa azienda, infatti, ad inizio ottobre erano state presentate le seguenti richieste dalla controparte: superare, ovviamente in peggio, l'accordo sulla mobilità (limite dei 50 Km per gli impiegati e dei 70 Km per i quadri); rivedere le norme che impediscono il demansionamento, cioè possibilità per l'azienda di far svolgere al lavoratore mansioni di livello inferiore; superare il problema dei troppi part-time presenti in alcune realtà locali; prendere atto che oltre 1.000 dipendenti hanno raggiunto il diritto alla pensione: come fare per buttarli fuori?
Soprattutto veniva chiesta l'introduzione di non meglio precisati "contratti alternativi" e nuove regole per il trasferimento dei dipendenti dalle Direzioni Centrali alla Rete. (altro…)
Le due principali banche italiane, Intesa Sanpaolo e Unicredit, hanno concordato con i sindacati firmatari una definizione del VAP che per la prima volta prevede un taglio rispetto agli anni precedenti. Intesa Sanpaolo ha tagliato dell'11% mentre Unicredit ha tagliato del 15%. Sono valori medi, che nascondono sacrifici in alcuni casi molto più rilevanti per alcune figure professionali che in precedenza avevano premi più elevati..
Il taglio del Vap si inquadra in un contesto di forte preoccupazione per lo stato delle relazioni sindacali in tutto il settore e per l'attacco a tutto campo che le banche hanno sferrato contro il resto del mondo.
I giorni di permesso per festività soppresse per il 2009 sono CINQUE (quattro per la piazza di Roma):
- 19 marzo – San Giuseppe
- 21 maggio Ascensione
- 11 giugno – Corpus Domini
- 29 giugno – SS. Pietro e Paolo (festivo per la piazza di Roma)
- 4 novembre – Festa delle Forze Armate.
Siamo rimasti allibiti dalla notizia apparsa su Panorama Economy, in base alla quale, in Intesa Sanpaolo, l'a.d. Corrado Passera avrebbe confermato il sistema di incentivi per i suoi manager: se nel 2009 raggiungeranno i budget previsti per il triennio 2007-09 riceveranno 2,5 volte il loro stipendio.
Siamo allibiti perché, mentre Cgil-Cisl-Uil trattano l'ennesima beffa per i lavoratori (il nuovo modello contrattuale, per rivendicare i soliti aumenti striminziti), lor signori si promettono ricchi stipendi, ma, cosa ancor più grave, per ottenerli è facile prevedere che eserciteranno come prima, più di prima, forti pressioni commerciali sui loro subordinati per raggiungere i risultati previsti.
Non abbiamo ancora notizie dalle altre banche, ma riteniamo che questo esempio sia significativo per capire come quanto accaduto sui mercati finanziari non sia servito minimamente di lezione.
In una situazione di grande sfiducia verso le banche e verso prodotti finanziari a rischio, si continuerà come prima a proporre budget da inseguire e risultati da rincorrere?
Tutta l'impalcatura fatta di prodotti di dubbia qualità da piazzare, di sistemi incentivanti, di ricche stock option per i manager, resterà in piedi nonostante quello che è successo? (altro…)