Archivio SALLCA CUB - Page 40
pippo speciale
pippo
Nel volantino delle otto sigle del primo tavolo del 30 marzo (Tempo di bilanci, dividendi e…) viene fatto un resoconto dell'incontro con l'azienda che ha presentato i dati di bilancio del 2008.
Il quadro che ne esce si presta ad alcune riflessioni.
Intanto questa banca conferma, ancora una volta, che la considerazione verso i propri lavoratori è davvero a livelli minimi, così come la qualità delle relazioni sindacali.
Il volantino evidenzia, tra le altre, almeno 4 tematiche che vorremmo sottolineare.
I temi sono: organici, Vap, ferie arretrate e straordinari.
L'ultimo giro di "deportazioni" dalle filiali ai back office (e poi società consortile), non ha solo generato forti malumori tra i prescelti, ma ha lasciato molti problemi aperti anche nelle filiali.
Sui problemi connessi alla nascita della società consortile rimandiamo ai numerosi comunicati che potrete vedere sul nostro sito.
Il risvolto di questa vicenda sulle filiali è chiarissimo: una riduzione di organico a fronte di un aumento del lavoro. Sì, perché la storia del trasferimento del lavoro ai back office è una bufala. Nelle filiali più complesse molti lavori sono rimasti dov'erano: cassette di sicurezza, stanza degli assegni, incasso affitti e l'elenco potrebbe continuare.
All'assemblea, convocata dalla Cub-Sallca alle 17,30 per discutere i problemi derivanti dalla costituzione della società consortile di Intesa Sanpaolo, hanno partecipato più di ottanta colleghi/e.
Il dibattito è stato molto animato, con numerosi interventi dei lavoratori e delle lavoratrici e si è protratto fino oltre le ore 20,00.
Pressochè tutti gli interventi hanno sollecitato l'avvio di una fase vertenziale a sostegno di una piattaforma che chieda la riapertura delle trattative per ottenere il miglioramento dell'accordo e la facoltà di scegliere il distacco.A sostegno delle piattaforma è stato proposto un calendario di iniziative. (altro…)
parrocchia del Sacro Cuore, Via Nizza 56
ASSEMBLEA SINDACALE SULLA SOCIETA' CONSORTILE
L'invito a partecipare è rivolto a TUTTI i colleghi e non solo a quelli della società consortile!!
E' in corso un'azione di convincimento verso i lavoratori sulla bontà dell'accordo e sul fatto che non c'è da preoccuparsi per il futuro della società consortile.
Entrambi, azienda e vertici dei sindacati firmatari, giocano sul fattore tempo che dovrebbe far evaporare l'arrabbiatura.
Noi, invece, pensiamo che la tensione dei colleghi debba durare a lungo, aumentando la conoscenza dei problemi e mettendo in campo varie iniziative.
Dopo le assemblee infuocate della scorsa settimana, dove i lavoratori avevano richiesto come principale garanzia il distacco (peraltro ottenuto in accordi di altre aziende) ed in presenza di una procedura di sciopero avviata, i sindacati del primo tavolo hanno "accelerato" la trattativa e chiuso un accordo che poco aggiunge all'iniziale proposta aziendale, già tesa a dare rassicurazioni preventive su possibili ostacoli all'operazione. L'aspetto più positivo dell'accordo sono le garanzie per i neoassunti, visto che in passato le sigle firmatarie non avevano mostrato particolare solerzia nella loro tutela.
L'azienda ottiene per altro il suo principale obiettivo in questa fase: la costituzione di una nuova società contenente oltre 8000 lavoratori. La sorte di questa società nel futuro non immediato rappresenta la principale incognita dell'accordo. E' lecito nutrire forti sospetti sulle reali intenzioni aziendali, che intende dismettere 9.5 miliardi di attività non strategiche nel triennio 2009/2011.
Anziché sfruttare fino in fondo la disponibilità dei lavoratori a mobilitarsi, i sindacati al primo tavolo si sono adoperati per chiudere l'accordo il più rapidamente possibile per mettere a tacere tutto il dissenso prima che potesse rafforzarsi.
Nel 2002 avevamo già presentato nostri candidati che ottennero un risultato importante: 32% dei consensi tra gli impiegati, 36% tra i quadri direttivi. Nonostante questi voti non riuscimmo a far eleggere neanche un candidato (tra i 4 spettanti agli impiegati e i 2 ai quadri). Questo perché il solito regolamento elettorale capestro concede agli elettori 4 preferenze (su quattro) agli impiegati e 2 (su due) ai quadri: i sindacati concertativi danno indicazione di usare tutte le preferenze per votarsi reciprocamente i candidati, facendo blocco, e tagliando fuori qualsiasi tipo di opposizione. Per questo nelle elezioni del 2006 evitammo di perdere tempo in un'impresa impossibile.
Oggi però esiste un'emergenza: dopo la fusione è all'ordine del giorno la possibilità che si arrivi ad una cassa sanitaria unica con Intesa e sarebbe importante avere una conoscenza precisa della situazione della Cassa Sanpaolo ed impedire che il CdA sia monopolizzato dagli stessi sindacati che conducono le trattative per unificare le casse.
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Ricordate Doc, l'allegro inventore della macchina del tempo nella saga cinematografica di Ritorno al futuro?
Viaggiava nel tempo per porre rimedio agli errori commessi nel passato e poter quindi dispensare felicità.
La dirigenza del ns. gruppo sembra essere entrata nella stessa macchina e, senza accorgersi d'aver innestato la retromarcia, continua imperterrita, come se il tempo fosse trascorso invano, riproponendo le stesse scelte di fondo e gli stessi assetti manageriali che hanno prodotto il grave stato di crisi che stiamo vivendo e, cosa ancor più grave, in merito ai diritti del lavoro, tenta di spingere la macchina del tempo ancor più indietro, oltre il secolo passato. (altro…)
Più i sindacati del primo tavolo si sforzano di rassicurare i lavoratori, più ottengono il risultato opposto.
A tutti è chiaro che la storia della società consortile, costituita per l'esenzione Iva, appare come il pretesto per fare altro, anche se non si capisce ancora che cosa.
La richiesta che proviene dai lavoratori è unanime: la soluzione è il distacco.
Una soluzione che non pare così complicata, visto l'accordo raggiunto in Banca Popolare dell'Emilia Romagna e sottoscritto dalle medesime sigle che siedono al primo tavolo in Intesa Sanpaolo, oltre che dalla Falcri.
Da noi, invece, le sigle del primo tavolo, nei loro comunicati, si affannano a spiegare che un accordo con ampie garanzie sarebbe più tutelante, anche per gli eventuali nuovi assunti. Troviamo commovente questa preoccupazione da parte di sindacati che, da almeno 15 anni, ad ogni rinnovo contrattuale peggiorano le condizioni normative e salariali dei neoassunti. (altro…)