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Nell'Area Torino, Piemonte Nord e Valle d'Aosta, così come in altre aree, è partita la sperimentazione di nuovi sistemi antirapina denominati G.S.S (Global Security System) e S.C.I.F. (Stewart Controllo Ingressi Filiale).
Il primo è un sistema di controllo elettronico centralizzato della filiale, collegato ad una centrale operativa tramite un grande schermo che proietterà l'immagine di una "guardia virtuale"(!?). Il secondo sistema prevede la presenza di uno stewart all'ingresso della filiale, con compiti di apertura manuale delle porte, osservazione e monitoraggio degli spazi.
Entrambi i sistemi sono stati introdotti, quasi sempre, in sostituzione della guardia armata che, secondo molti responsabili della sicurezza, può determinare il rischio di conflitti a fuoco con i rapinatori. La tesi, per essere fondata, richiederebbe qualche dimostrazione statistica: quante volte si è verificata la situazione ipotizzata? (altro…)
In Francia l'ira dei clienti colpiti dalla crisi ricade sui lavoratori.
L'Associazione Bancaria Francese fa outing ed ammette che sono sempre più numerosi i tentativi di suicidio denunciati al Comitato di Igiene, di Sicurezza e delle condizioni di lavoro (Chsct, del 1982 ente obbligatorio in tutte le imprese con più di 50 dipendenti).
L'articolo di Anna Maria Merlo sul Manifesto del 10 maggio scorso.
I problemi di organico sulle filiali di Torino, che si sono cronicizzati negli ultimi mesi, stanno esplodendo con il periodo estivo e l'inizio dei turni di ferie.
E' notizia di alcuni giorni fa la chiusura di due filiali per….mancanza di cassieri.
Da altre parti si improvvisa, ricorrendo a lavoratori che non hanno dimestichezza col lavoro di cassa e, magari, sono anche privi della polizza per maneggio valori.
Allo sportello Fiat per parecchi giorni non è stato effettuato il servizio di cassa.
Su organici ridotti al minimo si sovrappongono le solite norme cervellotiche, come quella sui massimali di contanti delle filiali. (altro…)
Continuano i comportamenti aziendali di totale indifferenza verso i lavoratori.
Rimane aperta la questione dell'accordo sul premio aziendale (Vap). Nonostante gli utili dichiarati in aumento, l'azienda persevera nel chiedere una riduzione dello stesso. Mentre in Friuladria è stato chiuso l'accordo con cifre uguali a quelle dell'anno passato, in Cariparma le trattative sono ferme ed è possibile che la trattativa si sposti alla sede dell'Abi, con l'intervento delle segreterie nazionali dei sindacati trattanti.
D'altronde non è una novità che Cariparma cerchi di risparmiare sui premi aziendali: esemplare è stata la vicenda del sistema incentivante. (altro…)
Dopo il nostro secondo numero di "Consortium" (il bollettino sulle novità dal consorzio ISGS), che lanciava l'allarme sulle notizie di lavorazioni che si stavano spostando in Romania, si è rotto il silenzio complice delle 8 sigle dormienti: alcune di loro non hanno più potuto far finta di nulla.
Il silenzio è stato rotto, ma le domande che ponevamo hanno già trovato conferme e altri, inquietanti, quesiti stanno avanzando.
Nonostante i comici tentativi dei responsabili di nascondere i fatti, minacciando improbabili sanzioni per chi avesse fatto trapelare notizie (forse che dire la verità rappresenta una violazione disciplinare???), risultano ormai sufficientemente fondate le voci che dicono che la cifra di colleghi "desaparecidos" in Romania sia prossima al centinaio e che questi lavoratori stiano insegnando ai colleghi romeni alcune "procedure Italia".
Negli ultimi giorni i colleghi del back office del Lingotto, rimasti improvvisamente orfani del lavoro dei bonifici, si chiedevano dove fosse stato esternalizzato il lavoro stesso, finchè non è diventato di dominio pubblico che erano tornati indietro dei bonifici (per dati errati) dalla Romania!!!
A quasi due mesi dalla partenza del back office non possiamo che fare un bilancio negativo sul ritorno che la nuova impostazione del lavoro ha avuto sulle filiali.
In filiale sono state tolte delle risorse, ma il lavoro è sostanzialmente aumentato.
Vediamo come.
Vi aggiorniamo con un po' di ritardo, ma con qualche commento aggiuntivo, su alcune variazioni normative non proprio "neutre" dal punto di vista sindacale.
Crediamo che sia già noto a tutti come l'azienda avesse deciso di cancellare la possibilità di ottenere un prestito personale non documentato di 20.000 Euro a tasso agevolato. Dal 10 giugno è possibile chiedere un prestito con indicazione della finalità del finanziamento (l'azienda si riserva il diritto di richiedere la documentazione relativa). Resta il tasso agevolato pari all'MRO (1%) per lavoratori con reddito familiare fino a 35.000 Euro lordi. Oltre, il tasso è MRO più 2,50%.
Inoltre l'azienda, il 10 giugno, ha comunicato che la scadenza del 31 maggio, per aderire al nuovo pacchetto, è stata prorogata al 31 dicembre.