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I recenti successi nelle elezioni per la Cassa Assistenza ed il Fondo Pensioni del Gruppo Sanpaolo hanno rappresentato per il nostro sindacato risultati importanti. Tuttavia hanno anche sollevato dubbi ed interrogativi, da parte di iscritti e simpatizzanti della Cub-Sallca, a proposito delle alleanze elettorali realizzate con la Falcri in queste occasioni.
Qualcuno era preoccupato che si creassero legami troppo stretti, mentre altri partivano dalla comune opposizione sulle vicende della società consortile per chiedere un'alleanza più esplicita.
Pochi di noi ricordano l'iniziativa Insieme 2008. E' passata un'era geologica da quando la nostra azienda organizzava giulive conferenze di "lavoro" in ridenti capitali europee o mediorientali, allietate dai comici di Zelig e concluse da seriosi interventi di manager d'alto rango, accorsi a motivare la "squadra". Qualcuno ricorderà ancora come si siano svolte alcune convention, come quella volta che i Capi Mercato Small Business si videro affidare un remo, con l'invito imperativo a remare per il bene comune, o come quando le maestranze della Direzione Corporate, acquartierate in un lussuoso albergo mediterraneo, intente a dipingere quadri a bordo piscina, si videro calare i propri capi dall'alto di una mongolfiera, personificazione suprema della capacità di governare dall'alto anche i processi più minuti. (altro…)
Clamoroso successo delle candidature del Cub-Sallca.
Finalmente entrano in Consiglio due colleghi esterni al "blocco".
Per l'Assemblea dei Delegati sono cinque su cinque (e tra i più votati) gli eletti del sindacato di base.
"Siamo molto fiduciosi". Così, con doverosa cautela, ci eravamo espressi al termine del nostro recente volantino intitolato "Un soffio di democrazia" nel quale commentavamo le cause ed i probabili effetti del disfacimento del "blocco", quel famigerato meccanismo di condizionamento del voto ideato dalle sigle sindacali concertative che, per circa vent'anni, ha inquinato la rappresentanza democratica dei sanpaolini nei loro enti previdenziali ed assistenziali.
Il "BLOCCO", quel famigerato meccanismo di condizionamento del voto ideato dalle sigle sindacali concertative che, per oltre vent'anni, ha inquinato la rappresentanza democratica dei sanpaolini nei loro enti previdenziali ed assistenziali, E' ESPLOSO !!! Tra sconfitte, litigi e ripicche si è frantumato, dissolto (speriamo definitivamente) e, comunque, ben difficilmente tutto potrà tornare come prima !!
La vicenda della società consortile ha evidenziato, più che in passato, la totale sfiducia dei lavoratori verso le promesse e le garanzie dei dirigenti aziendali. Le rassicurazioni espresse dalle segreterie delle sigle del primo tavolo non hanno certo tranquillizzato i colleghi.
D'altronde gli esempi di mancato rispetto degli accordi è piuttosto lungo e, talvolta, fornito dagli stessi sindacati firmatari.
Proviamo a ricordare qualche episodio, dai più banali ai più "seri" (dimenticando sicuramente molte cose). (altro…)
Dopo la proclamazione di sciopero del 30 Aprile scorso in Intesa Sanpaolo , prosegue il coinvolgimento dei colleghi :
presso la Parrocchia del Sacro Cuore in Via Nizza 56
(vicino al Palazzo di V. Lugaro a Torino )
Per chi non avesse avuto ancora occasione di visitare il sito, ecco il link del periodico del Comune di Torino in cui si parla del presidio della Cub Sallca del 27 aprile scorso davanti al Palazzo Municipale: www.comune.torino.it/cittagora/article_6511.shtml
Il rinnovo degli organi collegiali del Fondo avviene dopo un anno di risultati profondamente deludenti. Tutti i comparti hanno registrato rendimenti molto inferiori rispetto ai benchmark. L'andamento disastroso dei mercati nel 2008 si è riflesso a pieno nelle quotazioni, con l'aggravante di una pessima gestione che ha aumentato le perdite, anziché attutirle. Il modello di gestione degli investimenti e l'impostazione strategica scelti dal CdA, infatti, si sono rivelati gravemente carenti, mentre la gestione tattica da parte della società di consulenza ha ulteriormente peggiorato la situazione. Questi difetti di gestione non sono nuovi: i nostri delegati l'hanno denunciato molte volte nel corso degli ultimi anni, come dimostrano puntualmente i verbali allegati ai bilanci. Lo spazio per discutere nel merito delle scelte compiute dal Fondo è però del tutto inesistente: le sigle sindacali che firmano i pessimi contratti di quest'ultima stagione occupano, da sempre, tutti i posti in CdA, grazie al ben noto sistema di "blocco" elettorale basato sulle preferenze multiple, mentre all'Assemblea dei Delegati viene affidato un ruolo secondario.
E' per questo che diventa essenziale replicare il grande successo ottenuto, lo scorso anno, nelle elezioni per la Cassa di Previdenza quando le candidature indipendenti stravinsero, con oltre 2.500 preferenze.
"Pensare al futuro" è il tema della comunicazione del dottor Passera nell'ambito di Biennale Democrazia, ma, come lavoratori di Intesa Sanpaolo, vorremmo intervenire anche noi sull'argomento.
E' dal momento della fusione dei gruppi Intesa e Sanpaolo che i dipendenti della nuova banca si interrogano sul loro futuro, vista la velocità degli eventi che li hanno coinvolti e l'insicurezza che hanno ingenerato.
Nel dicembre 2006 la nuova azienda firmava un accordo sugli esuberi (con i sindacati "responsabili") che così recitava: "le Parti al fine di prevenire per quanto possibile almeno parte delle probabili tensioni occupazionali e le relative eccedenze…pur nelle more della definizione del relativo Piano Industriale – nell'ambito del quale dette eccedenze saranno puntualmente individuate -…hanno condiviso l'intento di attivare il fondo di solidarietà del settore del credito". Un'incredibile dichiarazione "preventiva" di esuberi, una riduzione del personale prima ancora che la fusione cominciasse a produrre qualsivoglia effetto. Crediamo che una cosa del genere non si sia mai vista prima!!!
Al fine di preparare al meglio lo sciopero di tutto il Gruppo Intesa Sanpaolo del 30 aprile prossimo, la CUB SALLCA porrà in atto, come già anticipato nei giorni scorsi, una serie di iniziative.