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L'accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali, sottoscritto da Governo, imprese e sindacati concertativi (Cisl-Uil-Ugl, esclusa, al momento, la Cgil), nei settori bancario ed assicurativo aveva fatto scalpore, più che altro, per il fatto che Abi e Ania erano state le uniche organizzazioni datoriali a non sottoscrivere l'accordo stesso. Il motivo ufficiale era la necessità di attendere la firma della Cgil. Da allora sono successe molte cose, compresa la diffusione della voce di una richiesta di introduzione della cassa integrazione nel settore bancario.
Ma andiamo con ordine.
L'accordo si propone di sostituire il famigerato accordo del 23 luglio '93 (quello che vincolava gli aumenti contrattuali ai fantasiosi tassi d'inflazione programmata), grazie al quale, da allora, i salari hanno perso 10 punti percentuali del Pil a vantaggio dei profitti e delle rendite.
Il nuovo sistema non promette nulla di meglio.
Col nuovo sistema gli aumenti del contratto nazionale verrebbero riferiti ad un indice previsionale determinato sulla base dell'indice dei prezzi al consumo armonizzato in ambito europeo per l'Italia (IPCA) depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati (petrolio, elettricità, ecc).
Tradotto: nel calcolare l'aumento dei prezzi non si terrà conto dei beni energetici, che incidono fortemente sui processi inflazionistici. Non bastasse tutto ciò, questo IPCA, determinato da un non meglio precisato soggetto terzo, sarà applicato solo ad una parte della retribuzione, individuata da specifiche intese di settore. (altro…)
Durante la discussione congressuale, alcuni delegati hanno presentato mozioni formali od hanno presentato contributi particolarmente significati e strutturati:
- la mozione sul mobbing, già presentata ed approvata durante il Congresso Provinciale di Torino
- la mozione sul riconoscimento dei pieni diritti sindacali alle organizzazione di base anche nel nostro settore
- il contributo di un delegato Intesa Sanpaolo
c/o CUB
C.SO MARCONI 34
TORINO
Venerdi' 16 Gennaio 2009
Ore 9,30-12 Riunione RSA Intesa Sanpaolo Torino
Per i delegati in arrivo da fuori Torino.
La suddetta riunione NON HA CARATTERE CONGRESSUALE e, tuttavia, comporta che la Sede di C.so Marconi sarà per loro un punto di accoglienza sin dalla mattinata.
Ore 14,00 Inizio dei lavori congressuali
Ore 14,30 Relazione Segretario Nazionale (M. Schincaglia)
Ore 15,15 Relazione Organizzativa (C. Bettarello)
Ore 16-16,45 Interventi CUB (P. Tiboni / L. Casali)
Ore 17,00-19,30 Dibattito
Ore 20,00…….. Cena e pernottamento nelle sistemazioni previste
Sabato 17 Gennaio 2009
Ore 9,00 Ripresa dei lavori
Ore 9,15-9,45 Lancio Tesseramento 2009
Ore 9,45-12,30 Dibattito
Ore 12,30-13,30 Buffet in loco
Ore 13,45 Votazioni (statuto, documenti, odg, organismi)
Ore 16,00 Fine dei lavori
La nostra organizzazione ha sempre criticato le scelte politiche e sindacali che hanno portato al decollo della previdenza complementare in Italia: un'occasione di business per la finanza privata, un modo per tagliare le pensioni pubbliche, una opzione che permette a pochi strati privilegiati di erodere la base fiscale imponibile, una soluzione che non risolve in alcun modo la situazione dei gruppi sociali più deboli, colpiti dalla crisi e destinati a pensioni da fame.
I fondi pensione sono stati avviati nel 1993 sotto Amato, incentivati nel 2000 sotto D'Alema, rilanciati nel 2005 sotto Berlusconi, accelerati nel 2006 sotto Prodi. Tutti quelli al potere sono favorevoli: Confindustria, Governi, Cgil-Cisl-Uil hanno investito molto per convincere i lavoratori della bontà del prodotto, creando persino meccanismi automatici di silenzio-assenso per prendersi il TFR e metterlo nei Fondi, raccontando frottole palesi e vergognose sui maggiori rendimenti attesi.
Sono bastati due anni per fare giustizia di queste barzellette. In tempi non sospetti, la nostra Confederazione, la Cub, aveva apertamente boicottato la partenza dei Fondi Pensione, invitando i lavoratori a tenersi il TFR e sostenendo la necessità di investire tutte le risorse disponibili nella difesa e nel rilancio della previdenza pubblica, separando previdenza e assistenza, costruendo un sistema giusto, solidale, sostenibile nel lungo periodo.
25/11/08 Genova – Assemblea Congressuale Prov. di Genova – locandina pdf
25/11/08 Genova – La relazione del segretario provinciale uscente
28/11/08 Roma – Assemblea Congressuale Federazione Prov.di Roma – locandina pdf
4/12/08 Milano – Assemblea Congressuale Federazione Prov.di Milano – locandina pdf
Il Sallca terrà tra la fine del 2008 e l'inizio del 2009 il suo terzo Congresso Nazionale.
Un Congresso è sempre (o quanto meno dovrebbe essere) un evento fondamentale nella vita di una organizzazione e ciò è vero, in particolar modo, per un sindacato di base come il nostro.
Per noi, il Congresso è essenzialmente un momento di coinvolgimento di tutte/i le/i nostre/i iscritte/i in un bilancio di quanto fatto e delle prospettive ed iniziative future.
A differenza di quanto avviene, normamente, nei sindacati verticistici e burocratici, LA TUA PARTECIPAZIONE DIRETTA, non è quindi un optional ma l'essenza. E' uno dei pochi impegni di militanza che ti chiediamo per la bellissima tessera che hai in tasca.
Proprio per favorire la partecipazione di tutti abbiamo predisposto un percorso articolato e fortemente decentrato sul territorio (per le nostre possibilità) che vogliamo preannunciarti per tempo.
I Congressi delle Federazioni Provinciali (sui quali saranno accentrate/i, per vicinanza territoriale, tutte/i le/i iscritte/i) si terranno nella seconda metà di Novembre a TORINO, MILANO, GENOVA, ROMA e NAPOLI. Comunicheremo al più presto date, luoghi e dettagli organizzativi.
In particolare, il Congresso della Federazione Provinciale di Torino (il più corposo) si terrà il 14 Novembre e sarà preceduto da quattro/cinque Assemblee precongressuali (in giorni, luoghi e ore diverse), che si terranno tra fine Ottobre ed il 13 Novembre.
Ogni iscritta/o della provincia di Torino potrà liberamente scegliere a quale partecipare.
FEDERAZIONE DI TORINO: Calendario delle assemblee precongressuali
Il recente accordo sugli inquadramenti ha confermato un modello di trattativa ormai consolidato su tutti i temi dell'armonizzazione. I sindacati trattanti (ma ha ancora senso questa definizione?) partono chiedendo di estendere le normative migliori in essere a tutti. L'azienda fa una controproposta inaccettabile al limite della provocazione. I sindacati al primo tavolo insorgono dicendo che è irricevibile. L'azienda rilancia concedendo un po' di più, i sindacati firmatari (per definizione…) firmano (in genere ad improbabili ore del mattino) annunciando l'immancabile vittoria.
Abbiamo definito quest'ultima intesa "un accordo che divide", spiegando il perché in un dettagliato volantone.
Che sindacati sono quelli che firmano un accordo dove una parte dei lavoratori deve andare a vedere nella nuova griglia dei percorsi se ci ha guadagnato o perso e dove gli esclusi dai percorsi (dagli assistenti alla clientela a tanti lavoratori di sede) si chiedono cosa stiano a fare in questa azienda?
Grave ed allarmante episodio a Napoli: le immagini di una rapina finiscono su You Tube.
Il Sallca-Cub, oltre a richiedere un'indagine interna, ha deciso di intervenire per vie legali con un esposto e di informare il Garante per la privacy.
L'esposto alla Procura della Repubblica di Napoli
La lettera inviata al Garante per la privacy
La lettera inviata ad Antonio Nucci per richiedere un'indagine interna
Il comunicato stampa
Firmato l'accordo che tenta di imporre un nuovo e peggiore modello contrattuale: l'accordo quadro rappresenta un progetto autoritario e regressivo contro i diritti dei lavoratori e porta a compimento un percorso iniziato con la concertazione. I sindacati firmatari accettano il ruolo di agenti del mercato e dell'impresa.
Alzare il livello di contrasto per non regredire ancora di più.
Mentre sui lavoratori si scaricano in modo sempre più pesante gli effetti della crisi, governo, padroni e sindacati collaborativi si accordano per ulteriori arretramenti. Il Contratto collettivo nazionale di lavoro continua ad essere, in questo modo, strumento di programmazione della riduzione del potere d'acquisto delle retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori, con il superamento di fatto della titolarità negoziale delle categorie
L'accordo recente sugli inquadramenti in Intesa Sanpaolo conclude la fase dell'armonizzazione contrattuale partita due anni fa, subito dopo l'annuncio della scellerata fusione.
Gli otto sindacati firmatari presentano l'ennesimo accordo come brillante conclusione di una trattativa gestita in modo pacato e responsabile, approdata ad esiti favorevoli per tutti i lavoratori, che dovrebbero quindi essere contenti di avere rappresentanti così lungimiranti e intelligenti e pertanto premiarli con una valutazione positiva, possibilmente plebiscitaria.
La realtà non è, a nostro avviso, così esaltante e proveremo a dimostrarlo, proprio partendo da un giudizio il più possibile oggettivo e meditato sull'ultimo accordo siglato.
A febbraio 2009 sarà erogato alle aziende del Gruppo il VAP in base all'accordo stipulato in ottobre 2008 negli importi lordi riportati in tabella.
Il premio aziendale per il personale appartenente alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi sarà interamente liquidato con le competenze di fine mese, non sarà possibile richiedere il pagamento in azioni in quanto non è stata convocata (SIC!) l'assemblea straordinaria degli azionisti, come previsto dall'accordo. Per i Dirigenti l'erogazione avverrà invece con le prime competenze utili dopo il completamento del sistema incentivante.