Il 3 di agosto scorso le organizzazioni sindacali trattanti hanno firmato nel Gruppo Intesa Sanpaolo il rinnovo del contratto di secondo livello. Il rinnovo è andato in onda secondo le regole ormai collaudate dopo l’accordo quadro del 24.10.2011: nessuna piattaforma elaborata, discussa e approvata dai lavoratori; nessuna informazione su un’eventuale piattaforma presentata dai sindacati; nessuna notizia diramata prima dell’annuncio della firma sull’accordo. Ormai è proprio il caso di dire che aziende e sindacati se la cantano e se la suonano per conto proprio, mentre ai lavoratori non resta che la presa d’atto finale. La democrazia sindacale è stata definitivamente azzerata e non c’è più neanche la parvenza di qualcosa che ci assomigli alla lontana.

Del resto duole riconoscere che gran parte del contenuto economico che una volta era negoziato nella contrattazione integrativa è stato nel tempo riassorbito da altri accordi, o meglio da altre iniziative aziendali, come il PVR, il LECOIP ed ora anche il sistema incentivante legato alla tutela, che vedono i sindacati come semplici appendici firmatarie, anziché soggetti propositivi di una contrattazione vera.

Partendo da questo presupposto, e tenendo conto del carattere straordinario degli eventi che hanno coinvolto e stravolto il Gruppo nell’ultimo anno (dall’assorbimento emergenziale delle banche venete, alla dimensione enorme del piano esodi, dalla temerarietà del piano industriale 2018-2021, alla cessione degli NPL con lavoratori inclusi), non stupisce che al contratto di 2^ livello sia rimasto ben poco da trattare.

E dire che la vastità e profondità dei problemi che ogni giorno assillano i lavoratori del Gruppo non sono certo irrilevanti o difficili da vedere e conoscere. Affrontarli davvero però urterebbe contro gli interessi dell’azienda e minerebbe quel quadro idilliaco che anche i sindacati, aziendali o nazionali, tendono ad accreditare come modello da seguire, fatto com’è di accordi pervasivi, contrattazione continua, taglio dei costi, obiettivi sfidanti, produttività del lavoro, pressioni commerciali, utili e dividendi corposi per gli azionisti, premi succulenti per i manager. Meglio quindi concentrare la “contrattazione” sugli argomenti marginali e lasciare mano libera all’azienda sulle cose che le stanno davvero a cuore.

Il rinnovo del contratto di secondo livello avrebbe al contrario potuto rappresentare un’occasione seria per discutere del triennio straordinariamente difficile che abbiamo alle spalle e mettere al vaglio del giudizio assembleare una gestione sindacale verticistica e impermeabile alle istanze di base. Si sarebbe potuto costruire un rapporto di forza basato sulla capacità di ascolto delle priorità urgenti dei lavoratori, in modo da aprire una vertenza partecipata e sentita da parte dei soggetti direttamente coinvolti dai processi di cambiamento organizzativi e commerciali.

Si sarebbe dovuto, ad esempio, affrontare il tema degli straordinari non pagati, che continuano su cifre esorbitanti (sebbene l’azienda si rifiuti di comunicarne l’ammontare): equivalgono a potenziali posti di lavoro e nuova occupazione, per cui peraltro contribuiamo (inutilmente) con una giornata lavorativa annua.

Sarebbe stato utile anche riproporre la questione degli orari estesi e dei turni, che sono sempre più ingestibili con la riduzione degli organici in atto e sempre più incoerenti con lo spostamento delle attività sul digitale, asse portante del nuovo piano industriale. La nostra proposta (fare sì che ogni lavoratore/trice non debba fare più di un turno serale e più di un turno al sabato ogni mese) avrebbe costituito una buona base di partenza.

Si è invece preferito ancora una volta “saltare” la base e firmare la lista delle richieste aziendali, per bieca collaborazione subalterna alla realizzazione del Piano Industriale. Una strada che porta il lavoro ad essere, sempre più, fattore produttivo puro, soggetto esecutivo di decisioni altrui, oggetto di contrattazione, più che protagonista del proprio futuro. Un esito davvero penoso delle grandi stagioni di lotta del passato, che si basavano su una pratica di confronto democratico esteso e che producevano ben altri risultati.

Non è possibile continuare così: l’autismo delle organizzazioni sindacali può finire solo se c’è una reazione decisa dei lavoratori. Metodi e merito delle trattative devono cambiare di segno, se vogliamo fermare questa deriva vergognosa.

I risultati di queste disastrose scelte strategiche sono contenuti negli accordi raggiunti, che ci limitiamo a sintetizzare nella scheda tecnica allegata, con qualche commento critico a margine (in corsivo).

ALLEGHIAMO ANCHE IL VOLANTINO COMPLETO

E’ stato annunciato con enfasi l’avvio delle trattative sugli accordi di secondo livello ma sulla base di quale piattaforma?

Ai lavoratori non viene più chiesto di validare le proposte rivendicative dei sindacati al tavolo semplicemente perché non ci sono. Come al solito verranno discusse solo le posizioni aziendali e, come sempre, alla fine sarà un successo (per la controparte senz’altro).

D’altronde, nell’unica occasione in cui un mandato esiste, come nel caso dell’ordine del giorno approvato nell’assemblea di Napoli dei lavoratori del Recupero Crediti (NPL) che rischiano l’esternalizzazione, dove si chiedeva di esercitare l’opzione del distacco, la richiesta è già stata archiviata.

C’è ormai un corto circuito tra sequestro della democrazia sindacale e assenza di proposte autonome dal versante dei lavoratori. Leggete qualche esempio nell’allegato.

Riguardo il nostro precedente messaggio sul tema delle tessere “catturate” al momento dell’esodo, ci ha scritto una collega in relazione al secondo episodio che abbiamo denunciato. Nonostante il tono non propriamente amichevole, vogliamo essere trasparenti e corretti (e non “violenti”) e renderla pubblica, integralmente, sebbene non abbiamo obblighi in tal senso.

Ribadiamo che il tentativo di carpire trattenute sindacali sull’assegno Inps è fenomeno diffuso, ma non tutti coloro che ci hanno segnalato gli episodi erano disposti a fare i nomi.Il caso cui si riferisce la collega è stato citato perchè ritenevamo e riteniamo la fonte attendibile e ricordiamo molto bene la telefonata che ci è arrivata ed anche il resoconto successivo.

Possiamo giusto concedere il beneficio del dubbio che si sia trattato di un fraintendimento.

Resta il dato generale di un fenomeno di malcostume diffuso che speriamo, con la nostra denuncia, di veder cessare una volta per tutte.

Buongiorno,

sono una collega prossima all’uscita, data 30 giugno e, come prevede la procedura, ho firmato l’accordo di conciliazione, sede ABI di Milano il giorno 25 maggio.

Ho richiamato alla mente quella giornata e lo svolgimento differisce da quanto leggo nella vostra odierna.

La sala è sicuramente affollata e rumorosa, il tavolo dei diversi rappresentanti è lassù in alto nella sala quasi in palcoscenico, ci viene spiegato da un signore, che si presenta come incaricato ABI,

come si svolgerà la mattinata, viene CHIARAMENTE spiegato che l’accordo di conciliazione necessita di una firma di garanzia da parte di un rappresentante dei sindacati firmatari, pertanto anche i NON ISCRITTI dovranno indicare UNICAMENTE A TALE FINE una sigla.

Dopo un primo appello in ordine alfabetico per verificare le presenze, una seconda chiamata, sempre in ordine alfabetico, per la consegna della documentazione che avviene direttamente al posto, nessuno di noi si avvicina al tavolo.

Dopo la lettura dell’accordo siamo chiamati a firmare e ancora una volta diversi incaricati ritirano, al posto, il documento.

Successivamente procedono con le spiegazioni e istruzioni per la compilazione del modulo INPS, dichiarato che l’indicazione del sindacato è necessaria per la trattenuto sull’’assegno d’esodo.

Soltanto alla fine di questo iter viene chiamato singolarmente ciascuno di noi, in ordine sparso riferito al completamento della firma dell’accordo da parte dei diversi sottoscrittori ciò al fine di consegnarci la copia di nostra spettanza, SOLTANTO in questa occasione ci avviciniamo al tavolo anche per consegnare il modulo INPS compilato e firmato, io non ho tessere sindacali e pertanto nessuno indicazione in tal senso ho inserito, il signore che ritira verifica che siano stati indicati i dati obbligatori e nulla esprime sulla tale assenza di indicazione.

A questo punto liberi tutti.

Giornata chiaramente diversa dal vissuto riportato nella Vostra, riferito probabilmente ad altra data.

Leggo con stupore il nome di Alessandro Drago quale sindacalista non propriamente corretto, ho conosciuto il collega in quella giornata ripeto 25 maggio, quale incaricato della FABI per l’’assistenza agli iscritti, dei compagni di viaggio in treno risultavano tesserati.

Con Drago abbiamo scambiato alcune parole, sentito il nome ci siamo presentati dando un volto ad una voce al telefono, occupandomi di Crediti alla Direzione Regionale ho seguito alcune pratiche di mutuo inviate dal collega.

Ritengo il suo comportamento assolutamente corretto, ha risposto alle diverse domande dando le informazioni che erano a sua conoscenza, non ho ricevuto alcun tipo di pressione per iscrizioni o indicazione di cosa scrivere sul modulo INPS, ai suoi tesserati ha comunicato la lettera (M) da scrivere sul modulo.

In arrivo da Torino eravamo in 6 colleghi, di cui in 4 sui tesserati, la sottoscritta allora e tutt’ora non iscritta a sindacati, un altro collega che si è dichiarato vostro iscritto.

Ritenevo la vostra organizzazione affidabile e degna di merito per l’attenzione rivolta ai colleghi ed alle loro problematiche, ho sempre votato i nominativi a voi riferibili, ma in questa occasione devo cambiare la mia valutazione.

Additare alla pubblica gogna in questo modo un collega sindacalista di sigla diversa mi sembra un atteggiamento violento per un sindacato che molte volte ha lamentato la violenza di altri.

Ribadisco, nella giornata del 25 maggio DRAGO Alessandro ha svolto UNICAMENTE funzione di tutela e assistenza ai lavoratori, come suo ruolo.

Saluti

Marisa Ravarelli

da CUB SALLCA INTESA SANPAOLO
a iscritti/e, lavoratori, lavoratrici, esodati/e e pensionati/e

Ricordiamo a tutti i colleghi, in servizio, in pensione, in esodo, che sono in fase di spedizione le lettere o le mail inviate dalla Cassa con la proposta di capitalizzazione individuale, secondo quanto previsto dall’accordo sindacale del 5 dicembre 2017.

L’accordo prevede 90 giorni di tempo per esprimere una scelta:

a) accettare la capitalizzazione individuale;

b) non esercitare l’opzione e quindi mantenere la precedente prestazione alle stesse condizioni attualmente vigenti (integrazione della pensione INPS con fidejussione della Banca).

In riferimento a quest’ultima opzione, ricordiamo che la “Cassa” confluirà nel “Fondo Pensione Complementare Banco Napoli – Sezione A” (a prestazione definita) che, a conclusione dell’operazione di capitalizzazione, sarà denominato in “Fondo a prestazione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo” che manterrà la sede a Torino.

Alcuni sindacati firmatari hanno già organizzato assemblee illustrative e proposto consulenze personalizzate per aiutare i colleghi interessati a scegliere in modo informato.

Come CUB-SALLCA siamo intenzionati ad organizzare un’assemblea illustrativa il 23 luglio (magari con ripresa video per consentire una fruizione anche a chi è distante). Nel frattempo confidiamo che molti dubbi ancora sul tappeto vengano fugati e chiariti quegli elementi di incertezza, normativa e fiscale, ancora presenti. Facciamo presente che la questione della riforma della legge Fornero, comunemente nota come ripristino della “quota 100”, qualora venisse a concretizzarsi in provvedimenti concreti, avrebbe ripercussioni molto significative sul bilancio tecnico della Cassa, sull’entità della prestazione integrativa da essa prevista e quindi sull’importo della fidejussione prestata dalla banca per garantire nel tempo tale prestazione.

Invitiamo dunque i colleghi a non scegliere in modo affrettato, a sfruttare tutto il tempo concesso per esprimere la scelta e documentarsi accuratamente attraverso tutti canali disponibili. Oltre alla consulenza dei nostri attivisti, vi ricordiamo che saranno disponibili sul sito della Cassa le “domande e risposte frequenti”, due linee telefoniche ed una mail dedicata, curate dal personale della Cassa stessa.

Raccomandiamo a tutti i Colleghi che intendono rimanere nel Fondo di tenere con estrema cura la lettera di proposta di capitalizzazione, perché in essa sono contenute le specifiche di una futura proposta di monetizzazione, mentre sullo Statuto del Fondo ex- Banco Napoli (che cambierà nome e garantirà la continuità della prestazione ora in capo alla Cassa) la descrizione della decurtazione del 6% è molto più sintetica.

Valutazione importante anche perché adesso tra i pensionati (circa 7.200) ci sono circa 1.700 persone che hanno un’integrazione annua lorda Cassa superiore a 10.000 Euro, in futuro potrebbero essere molti di più.

Ricordiamo a grandi linee i contenuti della lettera che perverrà ai colleghi, in base alla categoria di appartenenza.

PREMESSA

La ‘base di partenza’ per tutti i calcoli che sono stati fatti sarà la seguente:

“Per gli iscritti in servizio e gli esodati, il capitale verrà determinato considerando l’anzianità maturata alla data del 31 dicembre 2017, raffrontando la prestazione prevista dallo Statuto della Cassa (aliquota del 2,25% dell’ultima retribuzione per ogni anno di iscrizione) con la prestazione Inps per la medesima anzianità contributiva. I dati tecnico-attuariali sono quelli già utilizzati per il Bilancio Tecnico della Cassa.”

ATTIVI ed ESODATI ex-accordo ottobre 2017:

• Minimo garantito Euro 30.000;

• Coloro che accettano la proposta di capitalizzazione riceveranno il controvalore lordo sul Fondo Pensione a contribuzione definita di Gruppo (per gli esodati che avessero già riscattato tutto il Fondo Pensione la posizione sarà riaperta) e l’Azienda integrerà la contribuzione al Fondo di un ulteriore 4% sino al momento del pensionamento (per coloro che andranno in Esodo cfr. quanto previsto dall’Accordo ottobre 2017);

• Nella lettera saranno riportati, oltre ai dati economici e demografici utilizzati per i calcoli:

  • Importo di capitalizzazione lordo;

  • Stima della pensione integrativa lorda Cassa (13 mensilità);

• Chi non accetta la proposta di capitalizzazione avrà comunque la possibilità di capitalizzare il trattamento periodico anche al momento del pensionamento (ovviamente calcolato in base ai tassi pro-tempore vigente e con una potenziale decurtazione del 6% sull’importo della pensione integrativa lorda annua sulla parte eccedente Euro 10.000);

ESODATI

• Stesse condizioni delle categorie precedenti, ma non avranno la contribuzione aggiuntiva del 4% al Fondo Pensione da parte dell’Azienda;

PENSIONATI

• Non è previsto un importo minimo garantito;

• Coloro che accettano la proposta riceveranno l’importo in contanti;

• Sarà applicata una decurtazione del 6% all’importo della pensione integrativa annua lorda sulla parte eccedente Euro 10.000;

• Nella lettera saranno riportati l’importo lordo e netto dell’offerta di capitalizzazione (tassazione in base alle regole del Fondo Pensione M1, M2, M3), a questo importo saranno dedotti i ratei di pensione 2018 sino a quel momento percepiti;

• I Pensionati che già oggi NON ricevono l’integrazione della Cassa di Previdenza (c.d. ‘Integrati a zero’) non riceveranno nessuna lettera e le loro posizioni saranno trasferite d’ufficio al Fondo ex-B.co Napoli;

• I Pensionati che presentano una posizione debitoria nei confronti della Cassa riceveranno un importo decurtato dell’importo a debito.

DIFFERITI (Art. 41 e 41 bis dello Statuto Cassa)

• Non è previsto un minimo garantito;

• Coloro che accettano la proposta riceveranno l’importo in contanti;

• Nella lettera saranno riportati l’importo lordo e netto dell’offerta di capitalizzazione (tassazione in base alle regole del Fondo Pensione M1, M2, M3);

PER TUTTI

A disposizione per richieste di chiarimenti:

• Una casella mail dedicata;

• Due linee telefoniche dedicate;

• Sul sito internet Cassa: documento di “domande e risposte più frequenti” e nota di approfondimento metodologico.

Modalità di adesione:

• Per gli Attivi è prevista la possibilità di aderire via web – per gli Attivi che non possono usufruire dell’applicativo è prevista l’adesione cartacea;

• Per tutte le altre categorie di destinatari è prevista l’adesione in modalità cartacea (comunicazione da trasmettere tramite Raccomandata RR).

DA CUB SALLCA INTESA SANPAOLO