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Il tema di questo numero potrebbe essere lo stress lavorativo, quello che l'azienda nega ci sia nel nostro gruppo e che, a fronte degli approfondimenti richiesti dall'Asl di Rivoli, a seguito del nostro esposto, l'ha indotta a chiedere la collaborazione dell'Università di Milano.
Come riportato in un recente comunicato degli RLS, apprendiamo che 'l’indagine, commissionata all’Università di Milano, si è conclusa 'non rilevando criticità’’ riguardo la salute psicofisica dei lavoratori, ma una 'moderata presenza di ansia sul lavoro sperimentata da gestori e assistenti alla ...
Ottenute le necessarie autorizzazioni da parte dell’Autorità di Vigilanza (la Covip), lunedì 11 gennaio si è insediato il Consiglio di Amministrazione del Nuovo Fondo Pensioni di Gruppo che ha innanzi tutto provveduto alla nomina delle cariche istituzionali (presidente, vicepresidente, direttore generale, ecc…).
Ma quanti e chi sono i consiglieri cui è affidata la gestione della nostra previdenza integrativa in una fase di trasformazione strutturale così delicata? Sono venti, dieci di nomina aziendale e dieci di nomina sindacale.
L’hanno deciso con gli accordi ...
Abbiamo atteso un po' di tempo per commentare il recente giro di assemblee sugli accordi di secondo livello. Aspettavamo un comunicato delle sigle firmatarie, che fornisse i dati nazionali, ed il 20 gennaio è arrivato: uno scarno commento, con dati disaggregati per macroregioni, che comunica l'approvazione degli accordi con l'86% di favorevoli su una platea di 14.561 votanti.
Qualche confronto con i dati in nostro possesso sulla provincia di Torino è utile per un'analisi più approfondita.
Il risultato più in linea con ...
Lettera aperta a Gianluigi Robaldo (Relazioni industriali UCI) ed Antonio Beraldi (Relazioni industriali Ubis)
E’ triste ammetterlo ma Unicredit non smetterà mai di stupirci. In negativo ovviamente.
Non risparmia neppure la formazione obbligatoria. Da un lato ribadisce “l'importanza dell'attività formativa in oggetto, in termini di rischi legali, operativi e reputazionali per la nostra azienda” (sono parole dell’Azienda stessa) e dall’altra non rende pienamente fruibili i corsi medesimi.
E’ di questi ultimi giorni la segnalazione ricevuta da alcuni colleghi di UBIS in merito alla ...
Vista l’impossibilità di analizzare in dettaglio l’ipotesi di accordo per gli stringenti limiti di tempo, ritengo più utile soffermarmi sull’impostazione generale che a mio avviso la caratterizza.
Vorrei richiamare la vostra attenzione su un concetto contenuto nella premessa. La centralità dei dipendenti. Centralità che nel documento viene ribadita.
Ma attraverso quali modalità si intende perseguire tale scopo? Attraverso un rafforzamento del welfare aziendale.
Il consolidamento del welfare aziendale sembra assolvere la funzione che una volta era rappresentata dalla stabilità del posto di lavoro, ...
Per il 2016 i giorni di ex festività sono quattro:
Giovedì 5 maggio Ascensione
Giovedì 26 maggio Corpus Domini
Mercoledi 29 giugno SS. Pietro e Paolo (festivo sulla piazza di Roma)
Venerdi 4 novembre Festa Forze Armate
Inoltre il 1 maggio cade di domenica, per cui è previsto il pagamento della giornata o, in alternativa, la fruizione di un ulteriore giorno di permesso.
Come spieghiamo meglio sotto, per avere diritto alle giornate di ex festività è necessario che in quelle date la giornata lavorativa sia completamente retribuita.
In ...
Arriviamo a fare i nostri primi commenti sulla vicenda delle 4 banche salvate dal governo, mentre la bufera mediatica è ancora in corso.
La vicenda, drammatica sotto molto aspetti, assume contorni comici quando assistiamo alcuni organi d'informazione scoprire, con grande stupore, che esistono le pressioni commerciali, che il governo tiene agli interessi dei banchieri più che a quelli dei cittadini, che le istituzioni europee usano due pesi e due misure, che gli organi di vigilanza (Consob e Banca d'Italia) non vigilano ...
di Renato Strumia
Il caso delle quattro banche fallite (Banca Etruria, Banca Marche, Carichieti, Cariferrara) ha messo in subbuglio il sistema bancario e portato un allarme generale tra i piccoli risparmiatori: per l’ennesima volta ci troviamo di fronte ad un caso grave di crack, come quello dell’Argentina, di Parmalat, di Cirio. Le dimensioni del fenomeno sono questa volta più circoscritte ma le sue conseguenze non meno gravi. Quello che colpisce è ancora una volta la latitanza pluriennale delle istituzioni deputate a ...
UniCA, ci risiamo. E’ di nuovo tempo di rinnovo dei Piani Sanitari e poco sembra essere cambiato in questi due anni.
Dai documenti presenti sul sito di UniCA (stranamente il portale aziendale alla data di pubblicazione di questo comunicato non dà notizie in merito) si nota qualche piccolo miglioramento in polizza, soprattutto quella odontoiatrica, anche se migliorare una polizza che alla fine copriva principalmente l’ablazione del tartaro, non è poi cosa di cui vantarsi (e comunque se si vuole una discreta ...
Pochi giorni solari alla fine dell’anno. Altrettanti alla scadenza dell’accordo separato del 19.12.2012, che in questi tre anni ha fatto le veci del contratto integrativo che fu. Pullulare di assemblee? Resoconti puntuali, sulla fervida attività dei sindacati trattanti circa le loro proposte?
Niente di tutto ciò sotto il cielo del Monte dei Paschi.
Di proposte si parla, negli stringati comunicati sindacali. Ma sono quelle aziendali. Le si definisce inaccettabili, provocatorie, irricevibili.
A noi lavoratori non è dato conoscerne il contenuto. Magari giusto per ...